中高年の再就職は厳しいとかいわれます。その原因はなんなのでしょうか？
まったく変わらない中高年だというのに、転職を実現する人とそうではない人がいるのは、どうしてなのでしょうか？ものすごく気になるところですね。
実際の所、どうにも再就職が決定できない中高年の方たちには、総じて同じ様な決定的な泣きどころが存在します。
中高年はまじめで、自己PR下手
今が働き盛りの40代から50代にかけての中高年の方たちは、だいたいが初めに就職した会社に在籍しつづけていた人たちだと思います。
何もなければこれからもずっとその企業で定年まで働くつもりだったけれど、経済状況の深刻化が元になる解雇や給与の大幅なカットで退社を余儀なくされた、とされる方もたくさんいるということです。
単一の企業で勤務し続けた中高年の方たちには、「きまじめでＰＲが不得意」な人が多いだろうと推測されます。
一生懸命なのは勿論素晴らしいことなのですが、表現が不得手であれば転職ではクリティカルなウィークポイントと化してしまいます。
キャリア変更の成功不成功は、面接でのアピールでたいてい確定されてしまうのです。
寡黙で、しかもイマイチアピールがうまくできない、という人はハイレベルな能力の中高年も多く、、多数の会社が採用したいと感じることになります。
こういったグループは一個の会社に長期間にわたって勤務して周囲の人にも人間性や能力を認められていれば実力を発揮できることになります。
しかしながら、再就職、キャリア変更ともなれば、思い通りにいかない傾向があるといわれているようです。
当然のことながら、転職では面談や書類審査で如何にして本来の実力を訴え掛けられるかが秘訣になります。
ところが、きまじめでＰＲ不得手な人はこれまで「自己PRする」という作業をさほどやったことがないこともあって、面談でしくじってしまうというワケです。
こういった事例にあてはまるケースだと、ＰＲ宣伝アビリティーを改善するという作業が可能ならば本来の力を法人にそつなくPRする事が実行でき、就労に向けてのパーセンテージが上昇することでしょう。
中高年が再就職するためにアピール能力を磨くには？
では、そういったアピールする力を身につけていく方法はないものでしょうか！？
まずは外部の人たちと積極的に関わりを持つようにしましょう。
ＰＲ能力向上の方法の実際の例としては、転職に関する講習会やフォーラムといった系のものに顔を出す、あるいはキャリアコンシェルジュなどの面接事前リハーサルサービスを有効活用する、などの対策を立てていくといいと思います。
中高年のみなさんは、今までやってこられた人たちですから、アピール能力をつけて行けば必ず再就職できると確信しています。
